Udvalget for Beskæftigelse - Dagsordener og referater

Beslutningstema

Udvalget vil, forinden påbegyndelsen af det ordinære udvalgsmøde, drøfte punkterne 124 til 129 i en temadrøftelse. 

Drøftelsen vil tage udgangspunkt i det materiale som fremgår af de ordinære punkter. 

Indstilling

at Udvalget for Beskæftigelse drøfter punkterne 124 til 129. 

Beslutningstema

Den årlige undersøgelse af lokal erhvervsvenlighed fra Dansk Industri fremlægges til orientering sammen med oplæg af Erhvervs- og turistchef Heidi Baltzer Schmidt.  

Økonomi

Ingen bemærkninger.

Historik

Seneste analyse af den lokale erhvervsvenlighed 2025 blev fremsendt til orientering i Økonomiudvalget den 20. oktober 2025, behandlet som orientering i udvalget for vækst og klima den 3. november 2025 og udvalget for beskæftigelse den 3. november 2025. 

Sagsfremstilling

Hedensted kommune er i årets undersøgelse gået fra en placering som nummer 10 i 2025 til en placering som nummer 6. Man skal tilbage til 2022 for at finde en tilsvarende god placering for Hedensted kommune. 

Undersøgelsen er lavet af Dansk Industri. Undersøgelsens resultat baserer sig på besvarelser fra 83 lokale virksomheder som i alt repræsenterer 4.978 arbejdspladser i kommunen, svarende til 28 procent af den private beskæftigelse. 

Erhvervsvenligheds analysen er delt op i 4 kategorier: 

• Overordnet erhvervsvenlighed og dialog 
• Infrastruktur og energi 
• Uddannelse og arbejdskraft 
• Kommunal administration

Hedensted kommune har i samtlige kategorier placeret sig bedre end den gennemsnitlige placering for kommuner i landsdelen Østjylland.

Særligt i forhold til infrastruktur og energi har Hedensted kommune placeret sig væsentlig bedre i forhold til 2025. Her ligger kommunen med en placering som nummer 50 i årets analyse, mod sidste års placering som nummer 70. Tilbage i 2024 var kommunen placeret som nummer 89 i landet. 

I forhold til overordnet erhvervsvenlighed og dialog placerer kommunen sig som nummer 6 i landet mod sidste års placering som nummer 5. 

I forhold til uddannelse og arbejdskraft placerer kommunen sig som nummer 7, hvor kommunen sidste år lå med en placering som nummer 9. 

Sluttelig er Hedensted kommune i år, hvad angår den kommunale administration, placeret som nummer 3 som skal ses i forhold til kommunens placering som nummer 4 i analysen i 2025. 

Materialet bliver præsenteret på mødet af Erhvervs- og turistchef Heidi Baltzer Schmidt.  

Forvaltningen indstiller, den 19. oktober 2026, punkt 171:

at udvalget tager orienteringen til efterretning. 

Beslutning fra Økonomiudvalget - Udvalget for Økonomi & Erhverv 2026-2029, den 19. oktober 2026, punkt 171:

Orientering taget til efterretning.

Kommunikation

Punket blev behandlet på møde i Økonomiudvalget den 19. oktober 2026. 

Punktet behandles på møde i Udvalget for Vækst og Fællesskaber og Udvalget for Beskæftigelse den 3. november 2026.

Indstilling

at udvalget tager orienteringen til efterretning. 

Beslutningstema

Orientering til Udvalget for Beskæftigelse om rammerne for den nye resultatopfølgning. 

Økonomi

Ingen bemærkninger. 

Sagsfremstilling

Rammerne for den nye resultatopfølgning er nu afklaret. 

Med vedtagelsen af den nye Beskæftigelsesreform er der sket markante ændringer i styringen af beskæftigelsesindsatsen. 

Det betyder at kommunens indsat fremover i højere grad vil blive styret af resultater fremfor proceskrav som hidtil. JobHedensted´s indsats vil fremover i større omfang blive vurderet på, hvordan vi lykkes med at hjælpe borgerne i arbejde og uddannelse. 

Fremover vil der komme 6 målinger i resultatopfølgningen, som samlet set skal vise et billede af kommunens resultater. De 6. målinger vil omhandle: 

• Afgang til job og uddannelse
• Deltidsarbejde for borgere længere fra arbejdsmarked
• Andel der modtager udvalgte offentlige forsørgelsesydelser
• Varig tilknytning til arbejdsmarkedet
• Borgertilfredshed og
• Virksomhedstilfredshed 

Målingerne på disse parametre kommer ikke til at stå alene. STAR vil hvert andet år inviterer os til en fast møde med henblik på, at være i dialog omkring vores resultater og erfaringer i praksis. Møderne bliver afholdt på direktionsniveau. 

Allerede d. 28. september 2026 har STAR offentliggjort data omkring de første målinger på Jobindsats - se venligst vedlagte notat.

I november forventes det, at STAR offentliggør målinger vedr. varig tilknytning til arbejdsmarkedet og i januar igangsættes undersøgelsen af tilfredsheden hos borgere og virksomhederne. Disse data vil være tilgængelige i foråret 2028. 

Indstilling

at Udvalget for Beskæftigelse tager orienteringen til efterretning. 

Beslutningstema

Beskæftigelsesplan 2027- 2028 forelægges Udvalget for Beskæftigelse til endelig godkendelse.

Økonomi

Ingen bemærkninger.

Personale

Ingen bemærkninger.

Historik

Udvalget for Beskæftigelse behandlede Beskæftigelsesplan 2027-2028 på mødet den 1. september 2026, punkt 100.

Beskæftigelsesplanen har efterfølgende været i høring hos Det Lokale Beskæftigelsesråd, som behandlede planen den 20. oktober 2026.

Sagsfremstilling

Beskæftigelsesplanen er kommunens plan for, hvordan kommunen vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2027-2028. Beskæftigelsesplanen skal medvirke til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer, de politiske mål og den overordnede strategiske prioritering og tilrettelæggelse af indsatsen.

På trods af kompleksiteten i ovenstående er JobHedensted i stand til at navigere hurtigt og effektivt i en lovgivning og på et marked, der meget hurtigt ændrer sig. Derfor har JobHedensted en ambition om, at mål og rammer i Beskæftigelsesplanen ikke sætter begrænsninger for hurtige kursskift. Det vil konkret sige, at tilbud og bemanding i JobHedensted konstant skal kunne tilpasses konjunkturerne på arbejdsmarkedet.

Beskæftigelsesplanen 2027 – 2028 er ligeledes et redskab til at udmønte den frisættelse af Beskæftigelsespolitikken, som ligger i Beskæftigelsesreformen. Forvaltningen og Udvalget har derfor arbejdet med et grundlag for Beskæftigelsesindsatsen i Hedensted kommune i form af en grundfortælling.

Beskæftigelsesplanen udarbejdes med udgangspunkt i:

• Grundfortælling for Beskæftigelse
• Arbejdsmarkedets udfordringer og muligheder
• Kommunalbestyrelsens Vision og de 5 beskæftigelsespolitiske Fokusområder
• De politisk fastsatte målinger af beskæftigelsesindsatsen fra STAR

Beskæftigelsesplan 2027 - 2028 fremsættes til endelig godkendelse.

I forbindelse med høringen bemærkede Det Lokale Beskæftigelsesråd, at der under fokusområde 5, Seniorer som arbejdskraftressource, bør være en særlig opmærksomhed på seniorers muligheder for fleksible ansættelsesformer herunder også på de offentlige arbejdspladser.

Beskæftigelsesplanen gennemgås på mødet..

Kommunikation

Ingen bemærkninger.

Lovgrundlag

Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen.

Indstilling

at Beskæftigelsesplan 2027-2028 godkendes, og

at bemærkningen fra Det Lokale Beskæftigelsesråd indgår i den videre implementering af planen.

Beslutningstema

Udvalget for Beskæftigelse skal beslutte, hvad der særligt skal prioriteres, og hvilke målsætninger der skal arbejdes med efter indenfor hvert af de fem Fokusområder for Beskæftigelse. Prioriteringerne og målsætningerne skal sætte retning for arbejdet med at omsætte Kommunalbestyrelsens vision til konkrete handlinger på beskæftigelsesområdet.

Økonomi

Ingen bemærkninger.

Personale

Ingen bemærkninger.

Historik

Grundfortælling for Beskæftigelse blev godkendt på møde i Udvalget for Beskæftigelse den 2. september 2025, punkt 94.

Udvalget for Beskæftigelse afholdt udvalgsseminar den 7. og 8. maj 2026. Opsamlingen fra udvalgsseminaret blev forelagt Udvalget for Beskæftigelse den 2. juni 2026, punkt 67. På samme møde, punkt 68, drøftede Udvalget fokusområder og prioriteringer..

Den 27. maj 2026 godkendte Kommunalbestyrelsen visionen Hedensted - sammen om at skabe et liv i balance for Hedensted Kommune 2026 - 2029.

Den 1. september 2026, punkt 99, godkendte Udvalget for Beskæftigelse de Beskæftigelsespolitisk Fokusområder for udvalgsperioden.

På Kommunalbestyrelsens temamøde i november 2026 skal udvalgene præsentere deres fokusområder og prioriteringer for hinanden med henblik på at styrke den fælles viden om udvalgenes arbejde og øge muligheden for koblinger på tværs af udvalgene. 

Sagsfremstilling

Som et led i omsætningen af Kommunalbestyrelsens vision til konkrete prioriteringer og handlinger i den aktuelle kommunalbestyrelsesperiode, skal Udvalget fastlægge prioriteringer og målsætninger for perioden 2026 - 2029.

Prioriteringer og målsætninger skal sætte en fælles retning for Udvalgets og forvaltningens arbejde og tydeliggøre, hvad Udvalget særligt ønsker at prioritere og skabe udvikling og resultater på beskæftigelsesområdet i den nuværende udvalgsperiode, indenfor rammerne af kommunalbestyrelsens vision. 

De vedtagne Fokusområder for Beskæftigelse danner afsæt for arbejdet og er vedlagt sagsfremstillingen som bilag.

På mødet afsættes der tid til, at Udvalget drøfter og prioriterer, hvilke målsætninger der skal være styrende for arbejdet i perioden 2026-2029.

Kommunikation

Ingen bemærkninger.

Lovgrundlag

Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen.

Indstilling

at Udvalget fastlægger prioriteringer og målsætninger for hvert af de fem Fokusområder for Beskæftigelse.

Beslutningstema

Opfølgning på mål og strategi i beskæftigelsesplan 2026 forelægges Udvalget for Beskæftigelse til orientering.

Økonomi

Ingen bemærkninger.

Personale

Ingen bemærkninger.

Historik

Der følges to gange årligt op på mål og strategi i beskæftigelsesplanen. Seneste opfølgning blev forelagt Udvalget for Beskæftigelse den 7. april 2026.

Sagsfremstilling

Samlet status

Hedensted har i juli 2026 en lavere andel af fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse end både landet som helhed og Region Midtjylland. Andelen er 23,2 procent mod henholdsvis 23,8 og 25,3 procent. De offentlige forsørgelsesudgifter pr. person i arbejdsstyrken ligger ligeledes under landsgennemsnittet men over niveauet i Skanderborg og Favrskov, jævnfør tabel 1 og 3 i vedlagte notat. 

Fra juli 2022 til juli 2026f er andelen på offentlig forsørgelse i Hedensted steget fra 22,0 til 23,2 procent, svarende til 1,2 procentpoint. I samme periode er andelen steget med 0,5 procentpoint på landsplan og 0,7 procentpoint i Region Midtjylland. Hedensted har således fortsat en lavere andel på offentlig forsørgelse end landet og regionen, men forskellen er blevet mindre de seneste fire år, jævnfør tabel 2a i vedlagte notat. 

Billedet varierer på tværs af ydelsesgrupper. Hedensted har blandt andet lavere andele på a-dagpenge, kontanthjælp og førtidspension, mens andelene på fleksjob og ledighedsydelse er højere. Andelene på sygedagpenge og jobafklaring ligger over landsgennemsnittet, men på niveau med Region Midtjylland, jævnfør tabel 1 i vedlagte notat.'

Flere borgere har lønnede timer

Andelen af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, som har lønnede timer, er steget fra 6,2 procent i august 2025 til 11,8 procent i august 2026. Hedensted ligger dermed over både landsgennemsnittet på 7,2 procent og Region Midtjylland på 7,4 procent.

Samtidig er antallet af personer i virksomhedspraktik steget fra 716 i 2023 til 1.021 i 2025, mens antallet i løntilskud er steget fra 46 til 60, jævnfør figur 1 og tabel 5 i vedlagte notat.

Beskæftigelse efter afsluttede ydelsesforløb

Hedensted har højere andele i beskæftigelse efter afsluttede forløb på a-dagpenge, kontanthjælp og jobafklaring end landet som helhed. Forskellen er særligt tydelig på kontanthjælpsområdet, hvor 61,2 procent er i beskæftigelse én måned efter afsluttet ydelsesforløb mod 42,1 procent på landsplan. For sygedagpengemodtagere ligger andelen lidt under landsgennemsnittet, jævnfør tabel 6 i vedlagte notat.

De afsluttede ydelsesforløb er i gennemsnit kortere end på landsplan for alle fire viste grupper: a-dagpenge, jobparate og aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere samt sygedagpenge. For aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere er varigheden dog længere end i Region Midtjylland (tabel 8). Antallet af voksenlærlinge er forholdsvis stabilt med 119 personer i perioden 4. kvartal 2025–3. kvartal 2026, jævnfør tabel 7 i vedlagte notat.

Langtidsledighed

Antallet af langtidsledige er faldet lidt fra 83 personer i august 2025 til 80 personer i august 2026. Niveauet er dog fortsat højere end i august 2024, hvor der var 67 langtidsledige, jævnfør tabel 4 i vedlagte notat).

Beskæftigelse og udenlandsk arbejdskraft

Fuldtidsbeskæftigelsen er steget både blandt kommunens borgere og på arbejdspladserne i kommune, jævnfør figur 2 i vedlagte notat.

Antallet af beskæftigede udenlandske statsborgere er steget fra 1.674 i juni 2020 til 3.226 i juni 2026, svarende til cirka 93 procent. Handel og industri er de største brancher for udenlandske medarbejdere i kommunen, jævnfør figur 3 i vedlagte notat.

Det fulde analysenotat Opfølgning på mål og strategi efterår 2026 samt præsentation af notatet er vedlagt sagen. Materialet gennemgås på mødet. 

Kommunikation

Ingen bemærkninger.

Lovgrundlag

Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen.

Indstilling

at orienteringen tages til efterretning.

Beslutningstema

Udvalget for Beskæftigelse skal tage stilling til nyt navn for Ungeenheden Daugård, som bliver til en erhvervsskole.

Økonomi

Ingen bemærkninger. 

Historik

Ungeenheden Daugård er etableret i 2012, og hed dengang Egehøjskolen. Stedet har tidligere indeholdt tre elementer, som alle er centreret omkring det nedlagte plejecenter i Daugård. De tre elementer er:

• Uddannelse for Unge med Særlige Behov, STU.
• Forløbet ”På Vej til Uddannelse og Job”.
• Kollegium for unge med intellektuelle og kognitive begrænsninger – herunder unge, der deltager i Uddannelse for Unge med Særlige Behov og ”På Vej til Uddannelse og Job”.
• Kollegiet er primo 2016 lavet om til et opgangsfællesskab, og er herefter ophørt med udgangen af 2018.

Ungeenheden Daugaard fungerer for de to resterende elementers vedkommende godt, og status er stadig, at skolen fungerer som planlagt.

Herudover så er der i 2021 etableret et forløb ”Udviklingsindsats Daugård” for at tilbyde unge, der er i en gråzone mellem STU og FGU et udviklingsår med henblik på at afklare, om de efter dette år kan komme videre i arbejde eller i ordinær uddannelse.

Sagsfremstilling

I forbindelse med implementering af Ungeløftet, som blev lanceret den 26. november 2026, er der igangsat en udvikling i Ungeenheden Daugaards indsatser i samarbejde med flere partnerskaber, og alle forløb er blevet mere og mere erhvervsrettede.

Erhvervsskolen skal forbinde undervisning og arbejdsliv. Erhvervsskolen i Daugård er således base for undervisning, fællesskab og refleksion med baggrund i erfaringer fra virksomheden, mens størstedelen af læringen foregår i vores partnerskabsvirksomheder.

Her får de unge mulighed for at afprøve deres interesser, udvikle konkrete færdigheder og opleve, at de hører til og kan bidrage.

Tilbuddet bygger på virksomhedernes aktive engagement. Normal Warehouse, JWL, Materielgården, Havlykke Planteskole og BJ Computers indgår i linjernes læringsmiljøer. Linjerne vil over tid udvides, udvikles og tilpasses arbejdsmarkedets behov og de unges kompetencer. Virksomhederne ønsker at være med og åbner deres arbejdsfællesskaber for de unge. Det giver undervisningen en konkret forbindelse til det lokale arbejdsmarked.

Ambitionen er at udvikle de unges faglige, personlige og sociale kompetencer og skabe en tydelig vej mod et mere selvstændigt voksenliv og størst mulig tilknytning til arbejdsmarkedet.

Der arbejdes derfor både med praktiske færdigheder, trivsel, relationer og hverdagsmestring.

Foreløbig er der ud fra ovenstående etableret tre linjer:

Produktion & Logistik – Normal Warehouse og JWL
Linjen er tilrettelagt med to dage om ugen hos Normal Warehouse og to dage hos JWL. De unge arbejder med overskuelige opgaver inden for fx lager, sortering, pakning og produktion. Opgaverne bygges gradvist op med fokus på praktiske færdigheder, struktur, kvalitet og samarbejde. De to partnerskabsvirksomheder giver mulighed for at afprøve forskellige opgaver og afklare interesser inden for produktion og logistik.

Service & Anlæg – Materielgården og Havlykke Planteskole
Linjen foregår på Materielgården og Havlykke Planteskole. Undervisningen tager udgangspunkt i praktiske serviceopgaver, vedligeholdelse samt arbejde med planter og udearealer. Formålet er at udvikle håndelag, ansvarlighed, sikker arbejdsadfærd og evnen til at løse opgaver sammen med andre. Opgaver og selvstændighed udvikles efter den unges forudsætninger.

IT / LINK – BJ Computers
Linjen foregår hos BJ Computers og tager udgangspunkt i digitale og tekniske interesser. Undervisningen kan omfatte klargøring og test af udstyr samt enkle tekniske og digitale arbejdsgange samt kodning og programmering. Formålet er at udvikle tekniske færdigheder, koncentration, problemløsning og samarbejde samt afklare muligheder inden for IT-relaterede arbejdsområder.

De allerede etablerede tre linjer vil løbende blive udvidede med yderligere samarbejdsvirksomheder, ligesom der vil blive etableret yderligere linjer. Lige nu er en detaillinje i støbeskeen.

Kommunikation

Efter Udvalget for Beskæftigelse har behandlet indstillingen og fundet et navn til erhvervsskolen, implementeres dette.

Indstilling

At udvalget for Beskæftigelse tager stilling til Ungeenheden Daugaards fremtidige navn. 

Forslag til fremtidigt navn for Ungeenheden Daugaard kan være:

• Erhvervsskolen Fokus
• Fremhæver fokus på den enkelte unges styrker, interesser og udvikling. Navnet signalerer tydelige rammer og en målrettet indsats med blik for næste skridt.
• Erhvervsskolen Værket
• Forbinder praktisk arbejde, læring og skaberkraft. Et sted, hvor unge prøver sig frem, skaber noget sammen og oplever værdien af deres færdigheder og bidrag.
• Erhvervsskolen FagligHedensted
• Et ordspil mellem faglighed og Hedensted. Navnet understreger udvikling af konkrete kompetencer og forbindelsen mellem undervisning og det lokale erhvervsliv.
• Eller noget helt andet…

Beslutningstema

Udvalget skal drøfte indholdet i det vedtagne Budget 2027-30

Sagsfremstilling

Forligspartierne, bestående af Socialdemokratiet, Socialistisk Folkeparti, Liberal Alliance og Venstre har indgået budgetaftale for Hedensted Kommune for budgetårene 2027 og 2028 samt overslagsårene 2029 – 2030.
Aftalen er toårig i et fireårigt perspektiv. Det sker fordi det økonomiske råderum svinger betydeligt i de kommende år. Ved at indgå et toårigt budget kan disse udsving sikre kerneområderne tid og ro til langsigtet prioritering, indtil en ny udligningsreform forventes at træde i kraft i 2029.

Budgetaftalen indeholder både budgetændringer og en række beslutninger, hvor forligspartierne er enige om at prioritere en retning inden for den eksisterende økonomiske ramme.

Udenfor budgetaftalen er der oversendte politiske sager samt strategiske budgetudfordringer, som det ikke er lykkedes at finde budget til i budgetaftalen. Disse sager bliver fulgt i den almindelige økonomiske budgetopfølgning i de kommende år.

For at sikre gennemsigtighed og opfølgning på alle typer tiltag, er der som bilag vedlagt en oversigt over budgetaftalens hensigter.  

Indstilling

at indholdet af det vedtagne budget drøftes og tages til efterretning

Beslutningstema

Orientering om afgørelser vedrørende klagesager for JobHedensted i perioden 1. januar - 30 juni 2026.

Økonomi

Ingen bemærkninger. 

Historik

Udvalget for Beskæftigelse orienteres to gange årligt om afgørelser vedrørende klagesager.

Punktet er senest behandlet i mødet i Udvalget for Beskæftigelse i april 2026. 

Sagsfremstilling

Administrationen har udarbejdet en oversigt over Ankestyrelsens opgørelser på klagesager i 1. halvår 2026. (vedlagt som bilag)

Oversigten inddrager til sammenligning tal fra omegnskommunerne Odder, Favrskov, Ringkøbing-Skjern og Skanderborg kommune. 

Ankestyrelsens afgørelser opdeles i fire kategorier: Afvisning/bortfald, hjemvisning, ændring og stadfæstelse. Oversigten opgives både i faktiske antal sager og i procenttal. 

Kategorierne dækker og følgende beslutninger:

Afvisning/bortfald: Ankestyrelsen har afvist at behandle klagen. Det sker hvis den for sent indgives til kommunen, eller hvis Ankestyrelsen ikke er den rigtig klageinstans. Det kan også skyldes, at klageren beslutter sig til at opgive klagen, eller at klagen bortfalder af andre grunde. 

Hjemvist: Ankestyrelsen sender klagen tilbage til kommunen, som herefter skal behandle sagen igen og træffe en ny afgørelse. Det sker hvis Ankestyrelsen mener, at der i sagsbehandlingen er sket alvorlige sagsbehandlingsfejl, som ikke umiddelbart kan rettes op i en klagesagsbehandling i Ankestyrelsen. Det kan også være, at Ankestyrelsen mener, at der er behov for nye oplysninger i sagen, og kommunen således skal indhente disse og herefter træffe en ny afgørelse. 

Ændring: Ankestyrelsen finder grund til at ændre afgørelsen på baggrund af det materiale, der foreligger i sagen. 

Stadfæstet: Ankestyrelsen er enig i kommunens afgørelse og fastholder afgørelsen, som den foreligger. 

Antallet af realitetsbehandlinger af klagesager ligger samlet set med det samme antal sager behandlet i begge kvartaler med henholdsvis 26 og 27 sager. Set i relation til de andre medtagne kommuner Favrskov, Odder, Ringkøbing-Skjern og Skanderborg ligger Hedensted kommune relativt højt i forhold til realitetsbehandlede sager. Kun Favrskov kommune ligger højere i 2. kvartal 2026. I Odder kommune har man alene fået behandlet 6 sager i hvert kvartal. 

Den samlede stadfæstelsesprocent er 80,7% i 1. kvartal mod 97 % i 4. kvartal 2025, mens Ankestyrelsen stadfæstede 74 % af alle realitetsbehandlede sager i 2. kvartal 2026.  Faldet skyldes fortrinsvis en lav omgørelsesprocent på lovområderne Aktivloven og Lov om aktiv beskæftigelsesindsats.  Odder og Ringkøbing-Skjern kommuner har samme tendens, men dog på et noget mindre antal behandlede sager.  

Omgørelsesprocenten ligger på 19,2 % i 1. kvartal mod 3 % for 4. kvartal 2025. I 2. kvartal er omgørelsesprocenten steget til 25,9 %. Det høje niveau i 1. kvartal forklares delvist i, at 1 sag ud af 4 behandlede sager vedr. førtidspension blev hjemvist. Omgørelsesprocenten for Hedensted kommunen er på et relativt gennemsnitlig niveau blandt de kommuner, som vi har valgt at sammenligne os med i oversigten.  

Til sammenligning ses det at man på landsplan ligger med omgørelsesprocenter for aktivloven på 20 %, for pensionsloven på mellem 13-16 %, for sygedagpengeloven på 16 % og for beskæftigelsesindsatsloven på mellem 18-20 % for året første to kvartaler.  

Når det kommer til hjemviste sager, får Hedensted kommune hjemvist 11,5 % af de samlede sager til fornyet behandling i kommunen i det 1. kvartal 2026. Det er en ganske lav hjemvisningsprocent, kun overgået af Skanderborg med kun 10 % hjemviste sager. Der imod ligger Hedensted med den højeste hjemvisningsprocent i 2. kvartal. Vi har fået hjemvist 2 ud af 5 sager vedr. klager over afgørelser truffet efter aktivloven og 2 hjemvisninger ud af 8 realitetsbehandlede sager indenfor Lov om aktiv beskæftigelsesindsat.  Ud over disse fire sager er der ikke sket hjemvisning i 2. kvartaler på nogle af de øvrige behandlede lovkomplekser.

Dette års ankeoverblik er bilagt et grafisk overblik. 

Lovgrundlag

Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område samt relevant lovgivning for de enkelte fagområder.

Indstilling

at Udvalget for Beskæftigelse tager orienteringen til efterretning. 

Beslutningstema

Ledelsesinformation og Udvikling i ledighed for jobparate målgrupper forelægges Udvalget for Beskæftigelse til orientering.

Økonomi

Ingen bemærkninger.

Historik

Ledelsesinformation og Udvikling i ledighed for jobparate målgrupper er faste punkter på møder i Udvalget for Beskæftigelse. 

Sagsfremstilling

Ledelsesinformation

Administrationen i Hedensted Kommune udarbejder hver måned en oversigt over antal borgere fordelt på de forskellige forsørgelsesgrupper. Ledelsesinformationen følger op på de måltal, der hvert år besluttes af Udvalget for Beskæftigelse ud fra budgetlægningen. På den måde har udvalget mulighed for at følge op på, hvordan Hedensted Kommune ligger i forhold til måltallene. Måltallene er etableret for bedre at kunne følge borgerens bevægelse mod selvforsørgelse.

Ledelsesinformationen for oktober 2026 forelægges udvalget ved mødet.

Udvikling i ledigheden for jobparate målgrupper

I vedlagte notat med titlen: Udvikling i ledighed, jobparate målgrupper til UFB november 2026 præsenteres den seneste udvikling i ledigheden for a-dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere. 

Ledigheden blandt de jobparate målgrupper i Hedensted er samlet set øget med 0,1 procent siden juli 2026 til 2,0 procent for juli måned. Hedensted har fortsat en markant lavere ledighed end både Hele landet og Region Midtjylland og har den laveste ledighed bland de sammenlinede østjyske kommuner.

Ledigheden i Hedensted ligger på samme niveau som august 2025, men 0,3 procentpoint over niveauet for august 2024. Hele landet har august 2026 en ledighed på 3,1 procent, mens ledigheden i Region Midtjylland udgør 2,9 procent.

Kommunikation

Ingen bemærkninger.

Lovgrundlag

Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen.

Indstilling

at Udvalget for Beskæftigelse tager orienteringen til efterretning. 

Sagsfremstilling

• Orientering om personsag
• Kontakt til Den Social Investeringsfond

Beslutningstema

Stillingtagen til kørselsgodtgørelse til konferencer og møder mv.

Økonomi

Ingen bemærkninger

Sagsfremstilling

Kommunalbestyrelsen har vedtaget at såfremt der gives kørselsgodtgørelse samt godtgørelse af dokumenterede, nødvendige udgifter forbundet med et fysisk handicap til konferencer, kurser og møder mv. inden for et udvalgs arbejdsområde, skal udvalgets deltagelse have været optaget og godkendt som et punkt på udvalgets dagsorden (afsnit 2.7 i Kommunalbestyrelsens retningslinjer for vederlag og godtgørelser).

Der gives kørselsgodtgørelse samt godtgørelse af dokumenterede, nødvendige udgifter forbundet med et fysisk handicap jævnfør kommunalbestyrelsens retningslinjer afsnit 2.7 til følgende arrangementer; 

• Julefrokost i Netværket omkring AnsvarligHedensted den19. november 2026, kl. 16-20.
• Besøg på GROW den 29. oktober 2026 - med deltagelse af Hanne Grangaard.

samt godkendelse af deltagelse i arrangement på VejleFjord d. 22. september 2026 vedr. Den attraktive arbejdsplads - med deltagelse af Hanne Grangaard, Simon Benfeldt og Jacob Toftebjerg. 

Lovgrundlag

Kommunalbestyrelsens retningslinjer for vederlag og godtgørelser

Indstilling

at der gives kørselsgodtgørelse samt godtgørelse af dokumenterede, nødvendige udgifter forbundet med et fysisk handicap jævnfør kommunalbestyrelsens retningslinjer afsnit 2.7 til de under sagsfremstillingen nævnte arrangementer

Beslutningstema

Udvalgets medlemmer skriver under digitalt her.